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- 2017-08-27 发布于河南
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岗位廉政风险等级划分和防控措施申报表
单位:章子怡 填表日期: 年 月 日
姓名 章子怡 (分管)科室 政工科 岗位 科员 风险类别 单位 B 科室 C 岗位 C 风险等级 Ⅲ 主
要
工
作
职
责 根据政工科分工,配合科长按照规范化的、制度化的要求,进一步加强职工档案的管理工作,按照程序及时办理在职职工的调动、退休和调资长级手续,妥善落实离退休职工及遗属的有关待遇,认真做好老干部工作,落实好政治、经济待遇。 工
作
流
程 区联社党委-分管领导-科室负责人-具体落实 风险形式 岗位风险点 自我防控措施 思想道德风险 1、政治理论学习不够,理想信念不够坚定。
2、工作中有消极思想,不够积极进取。
3、不能够端正工作学习态度,导致工作中出现错误。 1、加强政治理论学习。
2、端正态度,增强创新意识。 岗位职责风险 1、工作中有应付思想,导致工作不够细致全面。
2、责任心存在差距,对工作有应付思想。
3、不重视业务学习,有待加强。 1、增强责任心,做好本职工作。
2、不断增强业务技能,提高责任心。 业务流程风险 1、工作中缺乏吃苦耐劳精神。
2、业务工作不够精湛。
3、不能认真研究业务知识。 对待工作要认真,以身作则,严格要求自己,努力学习。 制度机制风险 1、对各项管理制度的执行缺乏约束力和监督力。
2、制定的规章制
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