中小民营企业人力资本投资和员工培训分析.docVIP

中小民营企业员工培训分析 【摘要】文章根据有关最新的企业员工培训理论及人力资本投资理论，通过分析我国中小民营企业员工培训的现状，指出重视和加强员工培训的必要性及其重要意义，重点从经济学角度探讨了员工培训的投入与产出比等经济效益，最后针对我国民营企业的特点，提出一些在员工培训工作中的对策和应该注意的问题。为中小民营企业在实施员工培训过程中提供一些依据及参考。 【关键词】人力资本；员工培训；中小企业；民营企业 一 导论 长期以来，民营企业员工培训由于在短时间内其效果不是很明显，对于解决实际问题，往往“远水解不了近渴”，因而一直被企业忽视，特别是中小民营企业。但是，随着知识经济的发展和人力资源管理新理念的兴起，随着国内管理水平的提高以及管理观念的转变，越来越多的中小型民营企业开始更多地重视员工培训，因为有效的培训是企业提高效益，提升核心竞争力的关键。然而，尽管有些企业已经开始重视员工培训，他们又面临着新的问题：往往是培训工作的人力、物力、财力都投人了不少，却收不到预期的效果，这笔投资反倒“亏了本”。文章将就出现这种现象的原因及有关培训的投资收益比等方面进行分析，为中小企业的员工培训提供一些必要参考。 二 中小民营企业员工培训的现状分析 （一）员工培训与企业发展的关系 1．员工培训是企业发展的内在动力和重要途径 彼德·圣吉的《第五项修炼》中强调：只有不断学习的企业才有竞争力你必须比你的竞争