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心理导 做主动改善职场境遇 的新人 文/ 国家二级心理咨询师 严 红 案例 好像不错, 聚餐 的时候会 叫上她, 午休的时 小叶工作至今 已一年 了 一年前, 她 候也会一起聊聊天, 说说女孩子感兴趣 的话 是经过实地考察和再三斟酌才从三个招聘 题, 但不知为什么, 只要一接触到工作业务 单位的 f fre 中选择了现在这家有外资背景 上 的享, 大家就保持 了距离, 三缄其 口或笑 的广告公司 笑岔开话题 当时选择 的理 由有 四条: 一是公司有发 1 . 二 : 展潜力, 且发展前景与 自己的职业生涯规划 工作 怎样做才会更好? 令小 叶苦恼 的 比较一致; 二是公司的各种制度完善, 待遇 是, 没有人愿意指导她 小 叶做得是对还是 报酬都高过一起毕业的同学; 三是工作单位 错, 也没有人告诉她 小叶有时候在工作 中 离家不远, 工作环境很不错; 四是 目前的工 遇到 困难主动求教, 对方就像被什么东西糊 作 岗位与 自己的专业相一致, 是 自己的兴趣 住 了似的, 吞吞吐吐地说 不太清楚啦, 我 所在, 这点也是小叶最看重 的 当初在与面 也不太懂 之类的话 试官交谈 的时候, 小叶获得的信息是, 如果 当然, 小 叶也有上 司 可上 司工作很 进入这家公司, 自己一定可 以切实地朝着期 忙, 天天像一只旋转的陀螺, 匆匆来匆匆去, 望 的职业生涯规划一步一步地 向上走 没有 很难坐下来一起谈小叶工作上的事 小叶知道 想到, 目前 的工作状态和 自己原来的想象差 自己和上司的关系, 在职场上是最重要的, 自 距实在太大 己做得再好, 如果没有上司的提携, 今后也会 . . 一 : 堵在职业发展 的瓶颈 中 因此, 小叶现在很为 小叶原 以为 , 刚进公 司时, 自己是新 难, 一切苦恼和不安只好 忍着 人, 可能会和多数初入职场 的学生一样被安 就这样, 小 叶不知道 自己是被公司放 了 排做一些打杂的事, 或是为别人跑腿 这些 鸽子, 还是被上司放 了鸽子 其 中的原因到现 小叶都想明白了, 也愿意干 因为 以前在别 在也没有弄清楚 她只是想不通: 一个想好好 的公司实习时都干过 了, 心里 已有所准备 工作的人, 却要容忍 自己的工作不 出色, 没有 可是, 现在 的公司没有这样的 惯例 , 同 突破性的进展, 这情景真让人沮丧 本们都忙 自己的事, 也不依赖他人 因此, 现在 , 小 叶每天跨进 公司的脚步越来 小叶进公司不到一个月, 就和 同李们一样直 越沉 重 她 自己也很 奇怪 , 就业 当初 仰 望