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第八章 工资保障制度 洛阳师范学院政法学院 徐业尧 一、概念和特征 1、概念： 2、特征： A、物资补偿性； B、事先规定性； C、法定货币性； D、以劳动数量和质量为依据。 二、工资组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资； 三、工资分配原则： 1、工资总量宏观调空原则； 2、用人单位自主分配、劳动者参与工资分配过程原则； 3、按劳分配为主体、多种分配方式并存原则； 4、同工同酬原则； 5、工资水平随经济发展逐步提高原则。 四、工资支付保障 1、以法定货币支付； 2、约定日期支付； 3、按标准支付； 4、支付给劳动者本人； 5、依法足额支付； 6、对代扣工资的限制； 7、对扣除工资金额的限制； 8、单位破产时，劳动者有权获得工资 五、最低工资保障 1、概念：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供的正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。 2、确定最低工资应综合考虑的因素： 3、最低工资不包括的项目： A、加班加点工资；