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薪酬与福利管理作业一 单项选择题（每题1分，共5分） 1.员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( )A 以绩效为导向的薪酬结构 B 以工作为导向薪酬结构 C 以能力为导向薪酬结构 D 新型薪酬结构 A 3900 B 4100 C 4200 D 4400 知识点：薪点工资制 5. 在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（ ） A 最长工作时间和经济补偿金 B 最低工资和经济补偿金 C 最长工作时间和最低工资待遇 D 超时工资支付和最低工资 知识点：影响企业薪酬的政策因素 二． 多项选择题 (每题3分，共15分) 1.一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中 ()是固定薪酬部分A 基本工资 B 业绩工资 C 能力工资 D 岗位工资 E 福利企业进行薪酬管理的目的A 合理控制人工成本 B 吸引人才 C 激励员工D 获取更大效益 E 留住人才 A薪酬等级往往与岗位等级相对应 B薪酬等级间的薪酬标准可以重叠的 C在宽泛式薪酬等级类型中，每个等级的薪酬浮动幅度一般要小些 D分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限 知识点：薪酬等级 4.以下各项中属于整体激励计划的