薪酬与福利管理导学.docVIP

第一章　薪酬与薪酬管理概述 第一节　薪酬含义 薪酬的概念及其构成（薪酬概念，总体薪酬的构成：广义、侠义） 薪酬的类型(以技术为基础的薪酬、以能力为基础的薪酬、以绩效为基础的薪酬) 总薪酬和薪酬的实质和功能（保障功能、激励功能、调节功能、凝聚力功能等）。 第二节．薪酬管理概述 薪酬管理的概念（概念） 薪酬管理的内容（制定薪酬战略、设计薪酬体系、实施薪酬管理等） 薪酬管理的目标（公平目标、有效性目标、合法性目标） 薪酬管理的现状与发展趋势 我国的薪酬与福利管理现状（1薪酬制度需完善和创新：薪酬理论落后、薪酬体现与企业发展战略不匹配、薪酬结构不合理、薪酬计量方法陈旧、企业类型不同薪酬结构也不同、忽视薪酬体系的“沟通作用”。2社会分配关系需理顺3福利体系建设不健全、福利工作重视程度不高） 国外的薪酬与福利现状（薪酬结构宽带化、薪酬结构多样化、注重激励的长期化、薪酬制度的透明化、主动薪酬福利的弹性化等） 薪酬与福利管理的发展趋势 共9个知识点 第二章 薪酬制度 第一节 薪酬制度概述 薪酬制度定义 薪酬制度的分类 第二节 基本工资制度 计时工资制度 计件工资制度 岗位工资制度 技能工资制度 宽带薪酬 第三节 激励工资制度 奖