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人力资源和社会保障部 中国劳动保障报社 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧 及劳务派遣走势分析高级研修班 各有关企事业单位: 2008年以来，随着《劳动合同法》的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理的劳动争议案件随之增多。据统计，劳动争议中，企业败诉占到70%，劳动者的败诉仅占30%。综观用人单位败诉的原因，主要反映在两个方面：一是规章制度不健全；二是对员工关系管理缺乏基本的技巧，特别是在试用期、女职工三期、医疗期、加班管理、调岗调薪方面，存在一定的误区与盲点。2010年，我国又迎来劳动立法的一个密集区，《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）、《工伤认定办法》（修正案）等法律法规先后出台，上述法律法规的实施，势必提高用人单位的用工成本，如何选择合法有效的用工方式，降低用工成本压力，也摆在用人单位的工作日程上。据调查，50%的企业正在考虑通过非全日制用工、业务外包、劳务派遣降低企业的用工风险与成本压力。人力资源和社会保障部起草的《劳务派遣管理规定》正在紧锣密鼓的制定当中，关于劳务派遣用工到底走向何方？是限制还是规范？劳务派遣用工是否需要签订无固定期限劳动合同？派遣岗位的“三性”是否有明确规定？均在争议当中。与此同时，由人力资源和社会保障部等有关部门起草的《工资条例》有望近期出台。条例从工资决定方、最低工资标准、工资支付方式、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等九个方面对工资管理问题进行了规范。为了帮助用人单位建立一套完善有效的规章制度，预防并有效解决人力资源管理中的常见风险，全面的了解劳务派遣与工资支付的立法趋势，学会在日常管理与仲裁诉讼中正确与灵活运用管理技巧，极大限度减少法律风险，和谐员工关系，中国劳动保障报社法律事务中心决定举办关于规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班，通过对近两年来发生和处理的大量劳动纠纷、争议案例，结合审判实践详细解析员工关系管理的操作要领，帮助企业成功建立员工关系管理体系。现就有关事宜通知如下：（010 一、主要内容： （一）规章制度的制定、应用实务以及违纪职工处理技巧： 1、当前员工关系危机与应对思路； 2、员工手册的基本架构与体系构成； 3、有效规章制度必须具备的三个法律要件； 4、如何完善规章制度的制定程序； 5、规章制度制定中经常存在的程序性误区； 6、如何保证规章制度内容的合法性； 7、常见违法规章制度的内容例解； 8、在原则与具体之间，规章制度应当如何取舍？ 9、如何解决规章制度的可操作性问题； 10、如何选择规范有效的规章制度公示方式； 11、规章制度设计中应注意的法律事项； 12、《企业职工奖惩条例》废止后如何应对违纪； 13、违纪职工处理中单位败诉原因剖析； 14、如何选择合法有效的职工奖惩处理方式； 15、如何搜集职工违纪的证据； 16、如何对违纪职工送达法律文书； 17、违纪职工处理应遵循的原则； 18、如何避免罚款制度存在的风险； 19、违纪职工处理的十大误区； 20、职工奖惩制度的制定要点； 21、如何正确理解严重违反规章制度的行为； 22、常见的违纪解除行为例解； 23、员工被依法限制人身自由期间，劳动关系如何处理； 24、开除、除名职工存在在的风险与管理方略； 25、如何通过制度设计应对职工不辞而别风险。 （二）《工资支付条例（草案）》解读以及工资支付技巧： 1、《草案》关于工资集体协商的规定以及工资谈判技巧； 2、《草案》关于劳动定额的规定以及定额确定技巧； 3、《草案》关于同工同酬的界定以及如何预防同工同酬风险； 4、《草案》关于加班费的计发标准以及如何降低加班费成本； 5、《草案》关于法定假期的工资标准与计算办法； 6、《草案》关于最低工资的构成以及违法后果； 7、《草案》关于拖欠或克扣工资的界定与法律风险； 8、薪酬制度设计的要点； 9、工资保密规定合法吗？ 10、如何合理设计工资的结构； 11、如何制定劳动合同的工资条款以预防工资争议； 12、基本工资的定义以及适用情形； 13、如何确保岗变薪变的合法性； 14、如何设计有效的考勤制度以避免加班费风险； 15、加班费可以以基本工资作为计发基数吗？ 16、、计件工资的加班费支付标准； 17、合法控制加班管理风险及加班费成本的七大法宝； 18、如何打赢加班费官司； 19、不同工时制的利弊分析； 20、不定时工作制能实施考勤吗？综合工时工作制能降低加班费成本吗？ 21、申报特殊工时的技巧与注意事项； 22、加班与出差的区别与注意事项。 （三）《劳务派遣管理规定》（草案）解读与劳务派遣实务技巧： 1 《草案》对劳务派遣如何进行界定？何种派遣属于假派遣; 2 《草案》对临时性、辅助性、替代性劳务派遣岗位如何界定，