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设计业务人员薪酬实施细则 公司为了规范企业管理，提高公司在市场品牌的影响力和知名度，全面实现公司的各项经济指标，获取整体最大的效益，同时也为了更好的完成总公司每年下达的年产值任务，提高员工的积极性，使大家心往一处想，劲往一处使，发挥个人的聪明才智与潜能，使公司与员工共双赢。特订方案制度如下： 一、岗位工资： 职位 岗位 档级 级差 岗位工资 备注 1 文员 业务员 1 50 800 2 50 850 3 50 900 4 50 950 5 50 1000 2 施工图 效果图 报价师 1 50 850 2 50 900 3 50 950 4 50 1000 5 50 1050 3 方案设计师 1 100 1000 2 100 1100 3 100 1200 4 100 1300 5 100 1400 二、效益工资标准： 方案设计师效益工资标准 档位 工资标准（元∕月） 考核标准（实际开工产值） 一档 0 （实习） 二档 0 50万以下 三档 50 ≥50万 四档 250 ≥80万 五档 550 ≥100万 六档 850 ≥150万 七档 1050 ≥180万 八档 1550 ≥200万 九档 2050 ≥250万 十档 3000 ≥300万 十一档 4000 ≥350万 十二档 5000 ≥400万 十三档 6000 ≥450万 十四档 7000 ≥500万 报价师效益工资标准 档位 工资标准（元∕月） 考核标准（实际开工产值） 一档 0 ＜500万元 二档 400 ≥500万元 三档 700 ≥800万元 提成：业务提成方案设计师1.6、报价师0.1；利润提成：方案设计师5.8、报价师2.8。设计提成：3000元以下无提成，3000元以下10℅（含3000元）。 施工图设计师效益工资标准 档位 工资标准（元∕月） 考核标准（实际开工产值） 一档 0 ≤400万元 二档 400 ＞400万元 提成：业务提成0.6％,利润提成1.8％,如已出图但确定不开工的，按每份图纸100元给予补助,峻工图给予100元∕月补助。 电脑效果图设计师效益工资标准 档位 工资标准（元∕月） 一档 0 二档 400 提成工资：按出图种类计提成 出图种类 提成标准（元/张） 客厅 200 餐厅 150 主卧 180 次卧 150 厨、卫 100 镂空客厅 300 复式楼梯 200 建筑外观 400 办公大堂 300 注：1、对于非标准要求画电脑效果图的客户，事先须经总监批示同意后，方可开始。所有效果图画完以后要设计师签好字，报总监登记，未经许可擅自做主的不予提成。 2、卖效果图以500元起，效果图设计师提成每张150元。 3、如果同一套有修改或一次重画，不作另外计算。 4、如未开工，设计提成按：客厅100元，复式150元，建筑外观200元提取。 前台文员效益工资标准 档位 工资标准（元∕月） 考核标准（实际开工产值） 一档 100 ≤500万元 二档 200 ≤800万元 三档 300 ＜1000万元 四档 400 ≥1000万元 提成：根据公司当月签单量，无论该岗位人员多少，公司每签一单，提成均为30元，按岗位人数平分。 二、营销人员薪酬标准 1、岗位工资：见附表 2、提成标准：按结算额提成2％～5％ 三、计算方法： 业务提成=实际结算产值×提成比利 利润提成=｛结算金额-(工人工资+监理提成+运杂费+材料费)-结算额×23.5％｝×提成比利 三、附加绩效奖金 一、设计师 1、签单奖 1）当月没有签单者罚100元，保底1单。 2）当月签2单奖100元，3单200元，4单300元，5单以上500元。 注：a、活动除外，b、退单退奖金，c、交满订金者 2、开工奖 1）当月没有开工者罚100元 2）保底1单 3）开工2单奖200元，3单400元，3单以上600元 二、报价师 当月开工工程量达到50万元，奖金100元，每超10万元，奖金增50元。 四、转单 1、施工图转单，如客户将转单者所画的图纸完全否定，其提成将算给后接单者，如施工图画完，单项工程未开工，业主认可，拿设计费提成；如施工图画的图，离职后再开工的，也只能拿设计提成；如刚开工做完水电工程离职的，拿总施工图提成的30％；如做木工离职拿50％；如做油漆扇灰离职拿70％，如客户对转单者所画的图有部分采纳，将以设计费提成以3（转单者）：7（后接单者）的比例分提成。 2、方案设计师