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第 卷 第 期 宁波广播电视大学学报 4 4 Vol.4 No.4 年 月 2006 12 JOURNAL OF NINGBO RADIO TV UNIVERSITY Dec.2006 论精神薪酬的激励功能 冯伟浓 武汉理工大学管理学院 湖北武汉 宁波广播电视大学鄞州学院 浙江宁波 ( , ; , ) 430070 315100 摘要 双因素理论强调了精神薪酬的激励效果而弱化了物质薪酬的激励作用 但在现代企业管理中 物质薪酬是 【 】 , , 被普遍强化的激励方式 显然 薪酬管理需要物质薪酬和精神薪酬的相辅相成 在一定程度上 非货币性质的 无薪 。 , , , “ ” 的精神薪酬更能满足员工高层次的精神需求 从而对企业产生归属感 激发员工的奉献精神 本文探讨了精神薪酬激励 , , 。 的各种形式以及能取得的效果 提出了在运用精神薪酬激励时需要注意的问题 , 。 关键词 精神薪酬 精神激励 双因素理论 激励方式 【 】 ; ; ; 【中图分类号】 【文献标识码】 【文章编号】 ( ) F270.7 A 1672-3724 2006 04-0042-04 OntheIncentiveFunctionofSpiritualSalary FENGWei-nong ( WuhanUniversityofTechnologySchoolofManagement,Wuhan430070,Hubei,China; ) NingboTVUniversityCollegeofYinzhou,Ningbo315100,Zhejiang,China Abstract:TwoFactorTheorystressestheincentiveeffectofspiritualsalarywhileweakensthatofmaterialsalary. However,materialsalary,inmodernenterprisemanagement,isawaygenerallystrengthenedforincentives.Definitely, salarymanagementneedsbothmaterialandspirituallevels.Toacertainextent,non-monetarypaysatisfiestheemployers highlevelspiritualneeds,thusgeneratestheirsenseofbelongingstotheenterpriseandencouragestheirspiritofdedi- cation.Thisarticlediscussesdifferenttypesofspiritualsalaryandth