原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第6卷第2期 杨凌职业技术学院学报 V01．6No．2
200 of VocationalTechnical 007
7年6月 JournalYangling College Jun．2
试谈中小型企业适用人才的吸引方法
罗碧波，马亚芳
(陕西省科技培训中心，陕西西安710054)
摘要：中小企业是我国国民经济中最活跃的经济成分，它的持续、稳定、健康发展对我国经济增长具有极其重要
的意义。在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，如何将合适的人才吸引进企业便成为中小企
业管理者十分关心的问题。作者通过对中小企业的特点、现状分析，提出了中小企业吸引适用人才策略，可供同行
参考。
关键词：中小型企业；适用人才；吸引方法
中国分类号：F276．3；C969 文献标识码：A
TheAttractiveMethodforSuitableTalentofMiddle-sizedandSmall
LUOBi-bo，MA
Ya-fang
(ShaanxiProvincialScFtech Center，Xian，Shaanxi710054，China)
Training
Abstract：Middle-sizedandsmall isthemostactive inournational and
enterprise component economy，its
isof fortheeconomicinour the ofitssurvivaland
developmentsignificance growthcountry．Inprocess
healthy
talent istheconcern andsmall
thetalentexerts effect．HowtOattractsuitableinto ofmiddle-sized
great enterprises enterpri—
the ofcharacteristicandsituationofmiddle-sizedandsmall tacticsof talentare
ses．Throughanalysis enterprises，theattracting
forward．
put
words：middle-sizedandsmall suitabletalent method
Key enterprise attracting
随着改革开放的深入和市场经济的深人人心， 一般3年就消失了，这使得我国每年即使不包括个
我国的中小企业也得到了迅速蓬勃的发展，成为我 体企业，也有近100万家企业倒闭。
国经济发展的一支重要力量。统计资料表明，目前 因此，中小企业在一定程度上影响着地区乃至
全国工商注册企业中，我国的中小企业约在1000 整个国家经济的繁荣和社会的稳定。为此，从1998
万家左右，占全部注册企业总数的99％以上。中小 年起，政府有关促进中小企业发展的各种投融资政
企业对我国国内生产总值的贡献率超过了60％，中 策、外贸政策以及相关的社会化服务体系的改革措
小企业工业总产值和实现利税分别占全国总数的
文档评论（0）