高管的国际化背景与企业绩效的关系研究——以中国上市银行为例.pdfVIP

CHINA o0LI正CnVE EcoNOMY 高管的国际化背景与企业绩 以中国上市银行为 ■ 刘稀娜 摘要 ：企业绩效是利益相 关人 关注的 红 (2006)研究认为高学历的高管会提高 略。费胜康和余佩琨 (2010)研究发现 ，引 重要指标 ．本文通过对 中国16家上市银 企业的成长性 。而王颖 (2004)和陈伟民 进外籍高管有助于帮助企业解决股权冻 行 自上市之 日起的董事和 高管信息及其 (2007)却认为高管的教育背景与企业的 结的时间。提高审计质量。更好的监督企 与企业绩效 的关系分析 ．得 出以下结论 ： 绩效并没有显著关系。Smith(1996)认为 业 的发展 企业的董事的海外任职和跨国公司任职 教育背景的多样性会直接影响企业绩 综上所述 。企业绩效与高管特征的关 经历与企业绩效呈负相关：企业高管的海 效 ，而魏立群和王智慧 (2002)认 为教育 系尚未得到一致论断，且高管特征的研究 外任职经历与企业绩效呈负相关 程度的多样化与公司绩效的负相关关系 并不全面，因此 ，本文将继续从高管特征 关键词：董事 ：高管团队：国际化背 不明显。 的角度出发，研究高管国际化背景与企业 景 ：企业绩效 在高管的工作经验和工作背景方面 ． 绩效的关系。 一 、 引言 葛玉辉和 申舒萌 (2010)认为拥有完成的 三 、研究设计与实证过程 目前．用资产收益率等指标来衡量企 国际业务经验的高管 ．更趋向于创新市 (一 样本筛选过程 业的绩效已经成为广泛接受的方法 ，与此 场进入模式 ．Smith研究发现高管团队工 本文选取的样本是中国16家上市银 同时．公司内部的高管团队的特征也被认 作经验的多样性会影响公司的投资回报 行 自创立之初到2011年企业公司治理结 为是影响企业绩效的重要因素．国内外众 和企业绩效的增长 ，魏立群 (2002)发现 构及财务数据 ．为了研究企业管理层和 多学者经过研究也证实了高管特征对企 高管团队成员的工作经验的多样化与公 决策层的特征分别对绩效的影响．将变量 业绩效的不同程度的影响 ．这些研究主要 司绩效之间的关系不够显著 ，余国新等 分为董事和高管两部分 ．本文中的国际化 集中在高管的人 口统计学特征 (如性别 ， 人 (2009)认为具有一年 以上海外留学或 背景指外国国籍、在海外留学、有海外任 年龄，教育背景等)方面 。但其中缺少对企 海外任职的经理反而会造成企业绩效的 职经历及在跨国企业任职的四种情况。若 业董事的高管的国际化背景这一影响因 下滑 。 某位董事或高管同时担任几个职务．则在 素的研究 本文将从人 口统计学的角度出 在高管的任期方面 ，缪小明和李淼 进行数据筛选时只保留一个 ．企业的绩效 发 ．着重分析董事和高管的国际化背景与 (2006)发现高管任期越长，企业绩效越 用净资产收益率作为衡量指标 在提出异 企业绩效的关系。 好 ．余国新等人 (2009)也认为高管的任期 常值和空缺值后．最终选取了111个符合 二 、文献综述 与企业绩效成正相关。Hambrick(1996)认 标准的数据作为研究样本。研究所用数据 综合国内外学者的研究．对于高管背 为高管任期越长．对团队运作的程序了解 来 自北京聚源锐思数据科技有限公司提 景与企业绩效的关系．目前尚未达成一