企业会计准则第9号—职工薪酬(修订)(征求意见稿)起草说明.docVIP

《企业会计准则第号——职工薪酬》 一、 现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理企业向职工提供福利的形式丰富，客观上完善职工薪酬准则2011年，国际会计准则理事会对《国际会计准则第19号——雇员福利》进行了重大修改，的列报模式 二、的主要内容 引入了离职后福利和其他长期辞退福利，充实和明确了短期薪酬和辞退福利的有关规定短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，涵盖了除以股份为基础的薪酬以外的各类职工薪酬。 （） 现行准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。征求意见稿增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。主要理由：这有助于适用我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展的需要，统一规范离职后福利适用的会计政策、披露要求等，使财务报告更充分地反映企业提供的职工薪酬对其财务状况、经营成果和现金流量的影响。 （） 现行准则没有提出短期薪酬的概念，且许多与之相关的规范性条文分散在应用指南和讲解中。征求意见稿单设一章规范短期薪酬的会计处理。征求意见稿对短期薪酬的具体会计处理要求作了如下修订：一是将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文。这主要是对准则体例的调整，将具有规范性