清末“通经致用”型人才培养和选用.pdfVIP

中文摘要 清末人才培养与选用制度变革是清末政治制度改革的重要组成部分。 这次改革使中国传统的人才培养与选用制度发生了历史性的变革，从而迈 上了近代化的发展轨道。本文从清末人才培养与选用制度改革的背景、过 程及得失等几个方面，进行历史的考察和评析，以期对当今的人才培养与 选用提供可资借鉴的经验教训。 本文正文分三部分。 第一部分，分析了清末人才培养与选用制度变革的历史背景。主要内 容有：其一、空疏无用的科举型人才；其二、西学的输入及影响；其三、 经世致用思潮的复兴；其四、清末社会政治变局的客观要求。 第二部分，考察了人才培养制度变革的过程和“通经致用”型人才的 培养途径，并总结了其积极意义。主要内容有：(1)、“通经致用”型人才 培养制度的确立；(2)、“通经致用”型人才培养的主要途径：(3)、“通经 致用”型人才培养的历史评价。 第三部分，考察了清末人才选用方式制度变革的过程、途径及其经验 教训。主要内容有：(1)、清末人才选用制度的变革；(2)、“通经致用” 型人才选用制度的确立；(3)、“通经致用”型人才选用的历史评价。 在文章的余论和结语部分，对清末的人才培养与选用制度作了客观的 评价，并得出相应的认识和结论，以期为当今的人才培养与选用的制度化 建设提供有益的借鉴。 关键词：清末通经致用人才培养选用 Abstract Inthe of of late reform and QingDynasty，the years training choosing the the of was ofthe the talents，which reform，made importantpart political traditionalofthe and systemtalents’trainingchoosingchangedhistorically Thisthesistriestomakeahistorical andcomment investigation ofthe reformofits formthe ofits background，its system aspects triggers，its successesand alsotriestodraw process，its failures．Furthermore，thesis form somelessonsand thereformof and ofthe experience trainingchoosing talentsfor construction today’S Themain ofthisthesisconsistsofthr