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关于劳动合同解除制度的思考 法学专业 陈迪 指导教师 周中建 摘要：《劳动合同法（草案）》目前正在热烈的讨论中，社会各界也是及其关注。在民法理论界和实务界中，对草案也有着许多争议与焦点。劳动合同的解除在劳动合同制度中占有重要的地位，我国《劳动合同法（草案）》仍在征求意见和讨论当中，在法律的制定过程中虽然应遵守法律的公平原则，但更应该考虑法律的经济价值与社会成本。本文从梳理劳动合同解除的基本原理与分类入手，结合理论与实践，浅析劳动合同解除的法律原理、类别、条件与经济补偿问题。 关键词： 劳动合同；解除；类型；条件；经济补偿 Canceling to Labor Contract System Student majoring in law CHEN Di Tutor ZHOU Zhongjian Abstrcat: The Labor Contract Law is discussing in fervency, the community gives much attention. In the theory of civil law and the code of business, there are much disputed and focus on the draft. The canceling to labor contract is very important in the system of labor contract. The Labor Contract Law is sill asking ideas and discussing from all circles, although it should stand by the principia of equity in constituting law, however, more thinking about the value of law and the cost of community. This paper first analyse the basic theory of canceling to labor contract and sorts, combining the theoretics with business, analyzing the theory of law, sorts, condition and expiation. Keywords：labor contract, canceling，sorts，condition，the expiation of canceling to labor contract 我国《劳动法》对劳动合同规定共有17条，其中对劳动合同解除制度的规定就占了9条，从中可以看出劳动合同解除的重要地位。现阶段正在热烈讨论的《劳动合同法（草案）》中对劳动合同解除的规定也是十分重视，在各界争论中焦点最多的也是劳动合同的解除。由此可见，对于劳动合同解除的问题，必须有一个更加严密的规定，进一步使其走向正规化、法制化。在拭目以待《劳动合同法》出台的同时，我来探讨一下劳动合同解除的基本问题。 一、劳动合同解除的界定 劳动合同又称劳动契约，有广义和狭义之分。就广义而言，一方对他方负有劳务给付义务的契约，皆可称为劳动合同。举凡雇佣契约、承揽契约、居间契约、出版契约、委任契约、行纪契约、运送契约、合伙契约等皆属之。我国《劳动法》所称的劳动合同(或曰劳动契约)是狭义上的劳动合同，即：是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。” 对争议最多的31条本人也阐述一下自己的观点： 首先，劳动者的单方解除权的权利行使主体往往是一些掌握高新技术的人才，只有这些人才能经常的频繁跳槽。并且这些人才也不是《劳动法》第31条中规定的30日内轻易找得到的，而且需要付出很大的成本。因此建议取消30日的规定，对于不同的工种应当分别予以对待。 其次，第31条规定不符合合同法原理,它使劳动合同期限条款对劳动者变得毫无意义。不管是劳动合同还是民事合同都应该贯彻合同应当信守的原则。在有固定期限的劳动合同中,劳动者单方擅自解除劳动合同实际上是一种违约行为应承担违约责任。目前劳动法的第31条违背了合同法的法理,导致有固定期限的劳动合同的期限条款只约束用人单位而不约束劳动者,这对用人单位来说是不公平的。我国劳动法是保障劳动者权益的法律,但也不能从天平的一端走向另一端。 再次，对于这种单方解除权，国外许多区分为有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。例如《日本民法典》第627条规定:“当事人未定雇佣期间时,