002岗位职责说明书.docVIP

公司岗位职责任说明书 基本 情况 职位名称 行政部经理 职位 编号 所属部门 行政部 薪金 级别 直接上级 副总经理 直接 下属 行政主管、人事专员、前台文员、司机、保安、清洁 设置目标 基于公司发展战略，领导公司人力资源、行政管理工作，完成招聘、培训、考核、薪酬、行政后勤等管理工作，推进公司人力资源不断优化及行政后勤保障，促进公司健康发展。 职责 1、全面负责行政部日常工作开展，主持日常行政工作，督促本部门员工完成各自的工作、任务； 2、具体起草公司人力资源规划方案； 3、负责组织起草和修改各项人力资源及行政后勤管理制度和流程； 4、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议； 5、负责组织指导员工招聘工作； 6、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题； 7、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施； 8、负责组织完善员工薪酬福利体系； 9、负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 10、负责与其他部门进行招聘、考核等方面的沟通工作； 11、积极完成上级交办的其他工作。 日常工作 日常关注： 部门间协调，本部门日常工作进展，工作效率等 1、与有关部门交流沟通；2、与员工交流；3、听取下属汇报，督导各项工作推进；4、组织协调多岗位参与的工作；5、批阅有关文