工作岗位研究原理与应用2009年1月试卷.docVIP

2009年1月广东省高等教育自学考试 工作岗位研究原理与应用试卷 （课程代码8410） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、企业中的成员为了完成某一特定的任务，需要做的一系列相关的工作是指（ ） A、工作职责 B、工作流程 C、工作权限 D、工作关系 2、工作分析与工作评价制度首先推广应用的领域是（ ） A、政府部门 B、军队 C、工商企业 D、教育领域 3、在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（ ） A、主管人员分析法 B、资料分析法 C、工作日志法 D、能力要求法 4、对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较任适合的观察方法是（） A、直接观察法 B、间接观察法 C、阶段观察法 D、工作表演法 5、需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，收集信息一般采用的方法是（ ） A、面谈法 B、问卷法 C、工作导向型分析系统 D、人员导向型分析系统 6、有可能提供关