工资理论与工资管理重点总结(高静).docVIP

工资理论与工资管理重点总结 第一章工资与工资总额 1、货币工资与实际工资的定义？ 2、工资水平的定义？ 3、绝对工资水平的定义？ 4、工资总额的定义？ 5、工资总额的组成部分包括哪些？ 6、薪酬有哪几种形式？ 7、总薪酬还包括哪些？ 8、工资管理职位的职责？其工作内容大体包括哪些？ 第二章 现代市场经济工资决定理论 1、边际生产率是由谁提出来的？ 2、均衡价格工资理论的创始人是谁？ 3、导致均衡工资率变化的三种情况结果？ 4、人力资本投资的四种方式？ 5、投资决策的两种模型名称？ 6、哪四种效应对生产率发生影响所致？ 7、效率工资理论的应用？ 8、劳资谈判理论的核心是什么？ 9、集体协议中8个集体交涉的论点和考虑因素？ 第三章 社会工资差别 1、衡量工资差别的标准是什么？ 2、43页第二段话记住 3、缩小工资差别的措施有哪些？ 4、产业之间工资差别的形成原因有哪些？ 第四章按劳公配和按生产要素分配相结合 1、马克思按劳分配学说的核心内容包括？ 2、最先把科学按劳分配理论付诸实践的人是列宁 3、市场工资率进行按劳分配的的步骤？ 4、怎样全面贯彻个人收入分配政策？ 第五章政府监控指导 1、工资指导线的基本内容包括哪些？ 2、人工成本的预测预警定义？ 3、了解最低工资的定义内容/ 4、工资集体谈判的定义？ 5、工资集体协商的内容包括？ 6、工资集体协商的程序？ 第六章政府对企业工资总额的