关于XXXX公司个险渠道内勤岗位人员选聘方案及工资说明.docVIP

关于个险渠道内勤岗位人员工资的几点说明 各位同仁： 九月份，我们成功进行了全市个险渠道内勤管理岗位人员选聘，全市有三十多位同仁走上了个险渠道管理岗位。近几天公司将发放新岗位工资，大家可能也比较关注此事，下面就工资发放情况向大家说明以下几点，以澄清大家的一些疑问： 1、目前签订劳动合同的人员工资由市公司人力资源部发放，未签订劳动合同的人员工资由市公司个险销售部发放。 2、工资水平完全按照九月份出台的《XXXX分公司个险渠道管理人员选聘方案》（见附件）的相关规定执行，签订劳动合同的人员和未签订劳动合同的人员实行“同岗同酬”，工资水平完全一致。 3、按照公司人力资源部相关规定，九月份因重新上岗未满一个月，工资按照原工资标准发放。十月开始按照新的工资标准发放。 4、每月工资将于当月下旬发放，如十月工资将于十月下旬发放。 5、月工资=年薪/12（月）。月工资分为基础工资和绩效工资两部分，其中基础工资占月工资的70%，绩效工资占月工资的30%。基础工资在当月发放，绩效工资与当月末的所在公司业务完成率挂钩，在下一月发放。如十月份只发放当月（十月）的基础工资（70%部分），十一月发放当月（十一月）的基础工资（70%部分）和上一月（十月）的绩效工资（30%部分），以后月份以此类推。所以十月份的工资会相对较少一些。 6、绩效工资（即月工资的30%）的发放规则一般会在每年年初发布。但鉴于今年时间已过九个