高素质人才激励性薪酬体系设计研究.pdfVIP

现代服务 中国科技信息2006年第23期 高素质人才 激励性薪酬体系设计研究 谢权 铜陵有色金属 （集团）公司 244001 摘 要 位 （职务）工资两个单元，对等级工资 征 ： 本文利用现代薪酬理论和激励理论，选择高 制进行分解和补充，将岗位对技能的要 ① 追求自我实现和工作满意度 素质人才作为研究对象，科学地设计了激励 求和员工的技能水平用技能工资来体现， 高素质人才的素质积累和能力的培养 性薪酬体系方案—宽带型岗位绩效工资制。 另外加设了反映岗位劳动测评结果的岗位 经过了艰苦的学习和努力的工作，个人的 该方案综合考虑了企业业绩、生活水平、市 （职务）工资以及津、补贴。它摈弃计 成长期较长，人力资本投资大，竞争激烈， 场供求关系和劳动关系等因素, 以吸引、保 划经济体制下的等级工资的弊端，打破 这也就造就了高素质人才对自身要求高， 留、充分激励高素质人才为目标，根据岗位 了当时的分配上的 “平均主义”和 “大 追求个人能力的发挥和自我实现，对各方 的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优 锅饭”，对调动员工积极性起到