骨科护士绩效考核方案.docVIP

骨科护理绩效考核方案 定位：实现护理管理目标和护理管理过程中的一种监控 标准：病人满意、医疗满意、工作质量达到标准 原则：多劳、优劳---多得 选拔条件：理论考核 操作考核 讲课 护士、医生、患者民意测评 根据专业能力，工作经验，工作年限，学历水平，业务能力护士 晋级年限：2年 晋级条件详见另附 分为4级，系数分别为 N0---0.3 N1----0.5 N2----0.8 N3-----1.0 N0要求： 中专或中专以上学历，工作半年以内的非注册护士或注册护士。侧重轻病人生活护理、基础护理。 N1要求：1、中专或中专以上学历，工作5年以上的非注册护士或注册护士；能独立承担外围工作。2、骨科护理工作6个月以上，能独立倒班，侧重轻病人生活护理、基础护理、一般专科护理。 N2要求：本科学历工作满6个月，专科学历工作满1年，中专学历工作满3年的注册护士。主要侧重病情稳定的病人的基础护理、专科护理，并承担临床带教工作。 N3要求：本科学历，主管护师或骨科护理工作满5年以上的护师。主要负责病情危重患者的全部护理工作，并承担培训、带教工作以及责任组长，定期参与夜班倒班工作。 根据工作量、技术难度、专业要求、工作风险将班次进行分值化 一、班次考核 考核标准详见骨科护理岗位说明书 夜班： 2级护士以上----