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中铁三局集团第二工程有限公司本部 岗位绩效工资实施办法 第一章总则 第一条 为发挥分配的激励和约束作用，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，不断增强企业的竞争力和凝聚力，促进企业的可持续发展，结合实际，制定本办法。 激励与约束相统一的原则 第三条 适用范围 1、公司本部的在岗员工及助勤人员。 2、实行年薪制的领导班子成员不实行本办法。 第二章 工资结构 第四条 岗位绩效工资 第五条 岗位工资、保障工资、年功工资、技能津贴、绩效工资，每月6日前发放，与员工出勤挂钩。 员工每月应发工资标准=岗位工资+保障工资+年功工资+技能津贴+绩效工资 一、岗位工资 1、岗位工资是以员工所从事工作的岗位责任、岗位技能等要素为依据确定的劳动报酬。 2、岗位工资标准设24个档别，管理人员每个岗位的岗位工资标准适用范围设高、中、低三个档别，其他人员每个岗位的岗位工资标准适用范围设1个档别，各岗位的岗位工资标准适用范围见附表1。 3、岗位工资标准按照所聘岗位（职务）对应的岗位工资标准适用范围及本人符合职务任职标准的学历、专业技术职称和专业工作年限情况，按以下原则核定： （1）完全具备职务任职标准的，按照该岗位的岗位工资标准适用范围的高档核定。 （2）学历、专业技术职称和专业工作年限有1项不符合职务任职标准的，按照该岗位的岗位工资标准适用范围的中档核定，岗位系数和奖金分配系数分别下调0.1。 （3）学历、