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《工资管理学》复习题库 （第三、十九、二十、二十一章不考） 单选题 企业职工工资来源并形成于国民收入的初次分配。P4 非企业单位职工工资来源并形成于国民收入的再分配。P5 相对工资、劳动分配率：V/（V+M）。P17 工资的边际生产率理论是克拉克提出的，是对长期工资水平所作的最令人满意的解释。P21 均衡价格工资理论：马歇尔。P34 集体交涉理论：短期工资理论。P45 基尼系数：系数=0时，收入分配绝对相等；系数接近于0时，收入分配接近于绝对相等；系数=1时，收入分配绝对不相等。P62 基尼系数小于0.2，收入分配完全平均；在0.2—0.3之间，收入分配相对平均；在0.3—0.4之间，差距相对合理；在0.4以上，收入差距较大。P43 男女工资的差异大于男女在教育和训练方面的差异。P80 10、按劳分配思想：圣西门。P84 11、19世纪初空想社会主义的代表人物是傅叶、圣西门、欧文。P88 12、傅立叶：按比例分配。P88 13、圣西门派：按劳分配。P88 14、欧文主义：按劳取酬。P90 15、影响和制约工资水平最重要最根本的因素：劳动生产率水平及其增长速度。P128 16、我国的积累率一般在25%左右。P134 17、物价是影响实际工资水平的主要因素。P142 18、工资管理体制改革的目标为：市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控。P151 19、对工资水平的调控方式：总量调控