公平理论对于企业薪酬设计具有指导作用.pdfVIP

维普资讯 企业人力资源管理 ·探索与实践 ， ^ ^ ， f ～ … … 一 ■ 内企业的薪酬可能低于市场均衡水 对于许多成熟行业、生产经营相 的企业，通常有完善的内部劳动力市 平。如果企业薪酬低于，特别是长期 对稳定的大公司而言，除去员工持 场，个人可以获得更多成长发展的机 低于其他企业的薪酬水平，又缺乏其 股，股票期权等方式外，还可以着眼 会，由于有一个美好的前景预期，从 他的补偿性激励计划，就很难避免人 于员工整个职业生涯来设计薪酬制 而对员工产生长期激励效应。但是， 才流失。在我国国有企业薪酬水平相 度，对所有员工实施长期激励。着眼于 该制度可能会使个人承担更多的风 对较低，导致大批优秀人才流向外资 职业生涯的薪酬制度，在员工职业生 险。因为，如果员工在获得延期报酬 企业。据资料表明，目前在外商投资 涯早期，企业支