高校人力资源课题课题新建.docVIP

第1章 绪 论 1.1研究背景及选题意义 2l世纪，是一个以知识为主宰的全新经济时代，人类社会正在从工业经济时代向知识经济时代转变。美国著名管理大师彼特·德鲁克在其著作《知识管理》中指出：“在知识经济时代，作为知识拥有者和载体的人力资源占着举足轻重的地位。”随着世界经济全球化和信息化进程的加快，市场竞争愈演愈烈，“竞争的关键在于人才的竞争”已成为共识，人力资源管理的重要性同益被人们所重视。 随着我国社会主义市场经济的发展和“科教兴国”战略的提出，高校不再是一般意义上的教学科研单位，它在促进经济社会发展、增强综合国力和国际竞争力、提升生活质量以及个人成长中所起的关键作用越来越突出，与经济社会发展和个人成长的结合越来越紧密。高校已经从“象牙塔”中走了出来，成为国家创新体系和“科教兴国”的主力军，担负着更为艰巨的人才培养、科学研究和为社会主义现代化服务的重任，处于经济、社会发展的基础地位。而高校的发展水平，在很大程度上取决于要建设一支高层次的创新人才队伍，一支高水平的教育队伍。因此，如何加强高校人力资源管理，使高校能够培养人才、引进人才、留住人才，适应高等教育快速发展的需要，完成高校应负的历史使命，成为当前我们必须高度重视的一个重要问题。 河南省地处我国中部，是我国的人口大省和人才输出大省。河南省高等教育质量的高低，不仅对河南省自身的科技、经济和社会的发展有直接的影响，而且对全国也