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期望理论视域下的企业技术研发人员激励
孙国学
赤峰学院经济管理学院, 内蒙古赤峰 024000)
: 2 1世纪是知识经济时代, 知识已经取代物质资本成为最重要的核 生产要素, 知识创新能力是企业可
持续发展的核 竞争力企业技术研发人员作为知识型员工, 其需求具有精神需要的优先性个性需求的多元
性工作目标的挑战性知识发展需求的长期性工作过程的自主性工作选择的流动性等特点要最大限度
地激发企业技术研发人员内在潜能, 必须针对这些特点, 运用 期望理论 的原理, 设立合理的激励 目标,
采取有效措施提高目标期望值, 达到充分调动积极性和创造性, 提高科技创新能力之目的
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