浅谈企业员工福利设计的几个问题.pdfVIP

Dec. ,2006 山西经济管理干部学院学报 2006 年 12 月 Vol. 14 　No . 4 　 　　　 　JOURNAL OF SHANXI ECONOMIC MANAGEMEN T INSTITU TE 　　　　 　第 14 卷第 4 期 浅谈企业员工福利设计的几个问题 □宋艳红 ( 山西经济管理干部学院 ,山西 太原 030024) 【摘 　要】本文针对企业员工福利中存在的“平均主义”、“整齐划一”,缺乏“多样化、多层次”等问题 ,提 出了进行福利设计应该注意的五个方面 , 以期充分发挥员工福利的激励功能。 【关键词】员工福利计划 ;企业福利 ;激励功能 ( ) 【中图分类号】F244 　　　【文献标识码】A 　　　【文章编号】1008 - 9101 2006 04 - 0022 - 03 　　随着科学技术的不断发展 ,经济形态的日益转 的格局。让企业轻装上阵 ,平等参与国内外竞争。 变 ,人才资本已超过金融资本成为新的稀缺资源 ,成 1. 2 　过渡阶段 为最主要的生产要素。日趋激烈的企业竞争说到底 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段 , 是人才的竞争 ,而员工福利作为报酬系统的一个重 这一时期 ,企业员工福利的形式主要是货币给付 ,其 要组成部分 ,在很大程度上已经成为企业吸引和留 内容包括各种奖金、津贴、补贴和救济金等。在这一 住优秀人才、激发和调动员工工作积极性的一项管 阶段 ,从企业到员工的福利意识明显增强 ,但传统体 理举措。随着我国社会主义市场经济体制的不断完 制的惯性还在延续 ,整个福利体系还未建立 , 因此经 善 ,在现代企业制度下 ,我国企业必须建立和完善有 营效益较好的企业主要以货币的形式向员工发放福 特色、有个性的企业福利制度 ,按照企业自身需要 , 利。这个阶段 ,企业的员工福利缺乏层次性 ,形式单 在国家法律范围内 , 自主设置福利项目, 自主确定福 一 ,特点是企业市场化的福利分配机制尚未形成 ,部 利水平 ,使福利的激励功能得以充分发挥。 分企业尤其是国有企业分配制度不健全 ,短期行为 1 　我国企业员工福利发展的几个阶段 普遍存在 ,轻视长远利益而注重现实利益 ,分配形式 在我国 ,企业员工福利按照福利项目的内容、发 较为单一 ,福利货币化倾向严重。 放形式、福利对象的范围的不同特点 ,大致可以分为 1. 3 　综合服务和人性化阶段 以下三个发展阶段。 目前,我国有不少企业已基本经历了前两个阶 1. 1 　统包阶段 段 ,正在逐步走向综合服务和人性化阶段 :随着人们 这一阶段大致包括计划经济时期和改革开放初 收入水平的提高 ,货币收入的边际效用递减 ,人们更 ( ) 期 ,即社会保障制度改革前 1997 年以前 。这一时 注重生命健康 ,注重风险保障。同时 ,随着现代企业 期 ,员工福利的主要内容几乎囊括了衣食住行、生老 制度的建立 ,人力资源管理的概念逐步引入企业管 病死伤等各个方面 ,其福利的形式是以物质发放和 理中。因此 ,这个阶段企业员工福利的特点是向员 费用报销为主 ,包括福利分房、公费医疗、免费教育、 工提供服务型的产品 ,包括意外伤害保险、企业年 抚恤金等 ,沿袭前苏