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第 卷 第 期 软件导刊 7 % 10 Vol.7 No.10 年 月 2008 10 Software Guide Oct. 2008 人力资源管理信息化探讨 张红艳，杨 海 （水利部海委引滦工程管理局，河北迁西 064309 ） 摘 要：人力资源管理信息化是企业管理信息化的重要组成部分，人力资源管理信息化的实现不仅是一种高新技术 的应用，更是一种全新的管理理念和管理思想的导入。 以某电厂为例，阐述了HRP人力资源管理系统的具体应用。 关键词：人力资源管理；管理信息化 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） TP311.52 A 1672-7800 2008 10-0134-02 息维护工作较为繁琐， 遇有统计报表统计项目发生变化时，还 0 引言 需要有专业计算机编程人员更改程序。特别是近来随着计算机 的逐步升级换代，已不适应当前人事统计管理工作要求，且计 人力资源管理信息化系统的投入使用，充分利用信息技术 算机在人事管理的应用上仍停留在打字、简单制表阶段，工作 快速、准确、互动、海量存储的特点，对人力资源管理专业理论 效率低，不利于人力资源管理的科学性、准确性和规范化。 在企业管理实践中的应用起到关键性的推动作用。信息化人力 资源管理是管理技术与信息技术之间的完美融合，在消化吸收 3 人力资源管理软件应用的目标 先进的人力资源管理理念的基础上，可以在系统中体现人力资 源管理的全部内容与业务流程，从而使得人力资源管理系统可 第一，首先要做好基础数据的储备储存，改进统计管理工 以被用来定义专业部门的工作内容， 优化和规范业务流程，从 作。 而成为人力资源部门信息化、职业化、个性化的管理平台。 第二，优化原有的工作流程，提高工作效率。 第三，紧跟办公信息化的建设步伐，推动人力资源管理的 1 人力资源管理工作内容 信息化建设工作。 以某水电厂为例，其人力资源管理工作内容主要分为各基 4 HRP系统的基本应用 层单位机构管理；各基层单位人员管理；基层单位领导干部管 理、厂属人员薪酬管理、厂内人员调整、工资变动、教育培训、人 4.1 HRP软件基本功能简介 事工资考核、教育报表统计汇总、职称申报等几大类。虽然工作 4.1.1 工资 内容差别很大，但不同的工作内容之间联系非常紧密。 “工资管理”可以通过HRP软件完成，“调资晋档”方面的工 近年来随着人力资源管理需求的提高和办公水平的进步， 作能够自动生成各类调资审批表，向导式的操作，清晰直观。能 厂内需要建立一套“实用、标准、高效” 的全功能、多层次、智能 够生成工资发放表、银行上报盘，工资统发数据报盘以及各种 化的人力资源管理信息系统， 实现人力资源管理工作的现代 工资报表，并且能够更新工资发放数据。具有工资调整、调资呈 化。