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渠道专员岗位说明书 基本岗位信息 岗位名称 招聘专员 所属部门 人力资源部 直接上级岗位 招聘经理 直接下级岗位 无 晋升岗位 人力资源各模块或其他部门主管岗位 调岗方向 人力资源各模块或者其他部门专员岗位 岗位职责 负责完成公司每月的招聘任务，招聘方式以渠道为主。主要包括校园招聘，广告招聘，宣传等方式，动员一切可行渠道进行招聘。 工作关系 介绍与本岗位主要工作协作关系： 工作主要内容 工作事项 具体工作内容 频率 重要性 校园招聘 联系意向学校并通过就业办了解基本情况； 询问是否有双选会举行； 给学校发送公司简介并期待回复； 开展招聘（前往学校）； 校企关系维护。 1次/月 40% 广告笔 在人口流动处发放广告笔。 1次/周 20% 合作谈判 利用身边资源（美容美甲）店以协议的形式进行合作，用最少的资源获得最大的效益。 1次/周 40% 关键考核指标 工作严谨认真的态度；及时完成上级安排事项；尽最大努力开拓渠道并取得好的结果。 岗位任职要求 教育程度 大专及以上学历 工作经验 一年以上 知识技能要求 了解人力资源招聘模块相关专业知识及招聘种类，普通话标准。 其他要求 良好的沟通能力，适应能力强，吃苦耐劳，擅于创新。 工作环境 工作环境 办公室和出外 出差频率 1次/月 职业危险因素 无 注：1.具体工作内容填写时尽量简单明了、量化、客观、符合实际岗位实际情况； 2.频率是指该工作的频率，主要指占工作时间长短、次数多少等； 3.重要性主要是指该项工作占岗位职责的重要性。 薪酬专员岗位说明书 基本岗位信息 岗位名称 薪酬专员 所属部门 人力资源部 直接上级岗位 薪酬绩效主管 直接下级岗位 无 晋升岗位 人力资源各模块或其他部门主管岗位 调岗方向 人力资源各模块或者其他部门专员岗位 岗位职责 负责完成公司所有员工的基本工资、提成（奖金）核算工作；负责协助上级进行薪酬调查并进行分析；负责核对公司销售数据、考核数据等薪资核算数据；负责协助上级完善薪资核算的规章制度、工作流程及相关表格；负责受理员工薪资申诉工作；及时完成上级领导交办的临时工作。 工作关系 工作主要内容 工作事项 具体工作内容 频率 重要性 工资核算 每月5日完成公司所有员工基本工资及后勤系统奖金核算，工作周期为期5天，准确率达98%。 每月1-2次 100% 提成核算 每月10日完成营销所有员工提成或奖金核算，工作周期为期5天，准确率达98%。 每月 1次 100% 薪资申诉受理 每月6日、11日及时受理员工薪资申诉，工作周期预期分别为1-2天，争取员工无投诉。 每月 2次 60% 销售数据核对 每日核对客服部提供的销售数据，工作周期为每天2小时左右。 每日 1次 80% 薪资分析 协助上级进行薪资分析，确保数据准确性、问题及建议有效性，工作周期为期2-3天。 每月 1次 40% 制度建立健全 协助上级进行薪资方向规章制度、工作流程或相关表格建立健全，确保有效性和可操作性，工作周期视具体情况而定。 不定 20% 临时事情 及时完成上级交办的临时事情。 不定 50% 关键考核指标 薪资核算的准确度、及时性；薪资分析报告有效性；薪资申诉处理及时性；员工满意度；临时事件完成效率。 岗位任职要求 教育程度 大专及以上学历 工作经验 1年以上 知识技能要求 数据统计能力、计算能力、办公软件操作熟练、沟通能力等 其他要求 有一定人力资源专业知识，对北京市薪资政策较熟悉 工作环境 工作环境 办公室 出差频率 无 职业危险因素 无 注：1.具体工作内容填写时尽量简单明了、量化、客观、符合实际岗位实际情况； 2.频率是指该工作的频率，主要指占工作时间长短、次数多少等； 3.重要性主要是指该项工作占岗位职责的重要性。 招聘请示以及提前准备 录用、入职、入住宿舍等 渠道谈判协议 广告笔及宣传资料发放 发送公司简介接受学校邀请 发送公司简介接受学校邀请 搜索院校及联系就业办 招聘经理及公司领导审批 对不准确的要求提供者修正 对不正确进行申诉 进行相应审核并反馈 以行为单位形成工资表 对有疑义提出质疑 呈交领导审批 提交所需数据 发放工资条 公司领导审核薪资表 数据提供部门提供薪资核算数据 薪酬专员 员工核对个人薪资条 财务部发放工资