企业经营者激励制约机制设计的研究.pdf

丕堡盔堂堡主堡奎垒些丝量耋塑墅!!竺垫型堡盐堑塞型墨—— 摘 要 p企业激励理论”是企业理论的重要组成部分，是有关非对称信息下交易关 系和契约安排的理论，从本质上讲，激励理论是非对称信息博弈论在经济学上的 应用。研究的问题是给定信息结构，什么是最优的契约安排?非对称信息指的是 某些参与人拥有另一些参与人不拥有的信息，拥有私人信息的参与人称为代理 人，不拥有私人信息的参与人称为委托人。激励理论包括两类主要模型，一是隐 藏信息(逆向选择)模型，二是隐藏行动(道德风险)模型。就企业组织而言， 什么样的人最有能力做企业经营者是不很清楚的，这属于隐藏信息的信息非对称 问题；当选出的企业经营者在职位上的时候，是否有积极性工作，这又是属于道 德风险的信息非对称问题。这两个问题经常纠缠在一起，因此要设计最优的激励 机制，首先要使企业有办法选出有能力的人，其次有办法去激励有能力的人努力 工作。基于激励理论的思想厂本文研究企业经营者激励制约机制设计问题，主要 ／ 7 内容包括： 第一章绪论。提出了企业面临的核心问题是对经营决策者的选择和激励问 题；分析了我国企业改革过程中对核心问题的解决状况；强调了研究企业激励理 论对我国企业改革的现实意义；(明确了本文的研究重点及理论依据；最后介绍了 一些相关的基本概念。干 第二章当代企业理论。系统地整理、分析了传统的企业理论和现代企业理 论；重点阐述了国内外有关企业激励理论的研究成果；最后介绍了委托——代理 理论的标准模型。沩进一步研究奠定了理论基础。1 第三章企业经营者行为分析及其激励约束机制。分析了企业经营者的人性假 设，即“经济人”假设；分析了经营者的行为模式；最后阐述了对经营者行为的 激励与约束措施，为下一步激励与约束机制设计奠定了前提性假设。 第四章企业经营者市场竞争及经营者的选择机制。分析建立了我国经营者市 场的目标模式：论述了判断经营者经营能力的信号显示，并结合案例讨论了经营 者的选拔机制；最后阐明了一个优秀的经营者应具备的素质。 第五晕激励机制设计与代理成本分析广研究探讨了基于企业经营者货币需 求、闲暇需求和努力程度等因素的最优报酬契约设计；分析了对称信息与非对称 信息条件下的契约差异和代理成本々(并进一步讨论了考虑可观测的其他经营者业 绩的最优报酬契约与代理成本，得出了许多有益的结论；最后做了案例分析彦 第六章媚对业绩比较与动态激励机制设哥垤研究探讨了基于相对业绩比较的 两阶段动态激励契约设计问题，建立了短期利益与长期利益相结合、声誉激励与 物质激励相结合的动态模型，并讨论了隐性激励和显性激励的作用；最后做了案 例分析。 第七《生产、采购与销售管理中利益分配和标准调整。生产、采购与销售管 理是企业经蕾活动的关键环节寸本章研究探讨了全些篓营煮与生产、采购和销售 部门管理者之间的协调、激励与约束机制，建立了产、供、销部门管理者的利益 分享模型，并讨论了环境变化因素对报酬契约设计的影响。 第八囊对企业经营者行为的监督机制。企业所有者通过监督经营者可以获得 更多的有关经营者行为的信息，但监督是有成本的4本章研究探讨了所有者在固 定工资和激励工资下对经营者的监督问题。妍有者需要权衡收益与监督成本之间 的关系，选择最佳的监督力度，以寻求最优的净收益辛 第九章制约企业经营者管理腐败行为。阐述了经营者管理腐败问题的内涵； 分析了经营者管理腐败问题存在的根源；提出了经营者管理腐败行为的制约防范 措施。 最后，回顾了本文的研究方法和研究路径，总结了主要创新点，并展望了今 后的研究方向。 ： =＼／ 、， 关键词：经营者，激励e制约机制，契约，非对称信息，委托人——代理人，博 弈论，信息经济学 墨望盔堂竖主笙苎垒些璧堕耋塑壁型丝垫型堡生型茎—型墨————————一 Abstract offirm itisthe all