认知复杂性影响薪酬满意度的研究综述.pdfVIP

文章编号：1001—148X(2011)04-0073—06 认知复杂性影响薪酬满意度的研究综述 陈晓静1，平原2 (1．北京师范大学珠海分校，广东珠海519000； 2．澳门科技大学行政与管理学院，澳f-1) 摘要：在查阅大量外文文献的基础上，本文对认知复杂性影响薪酬满意度该主题的主要研究方法、 研究结论进行了系统总结，并对研究前景作出了展望，认为在今后的研究中可以引入模糊数学的研 究方法和认知神经科学的研究视角，从而为薪酬满意度的进一步研究提供一定的理论依据。 关键词：薪酬满意度；认知复杂性；模糊数学；认知神经 中图分类号：F270．7 文献标识码：A TheInfluenceof on ResearchRenew Cognitive CompensationSatisfaction：A Complexity CHEN Yuan2 Xiao—jin91-PING Normal (1．ZhuhaiCampus．咖|gUniversity．-Zhuhai519000lCh／na；2．Facultyof and and ManagementAdiministration-MacauUmvers妙ofScienceTechnology．Macau．China) onthereview0fnumerousliteratures has 8umlnarizedmainresearch Abstract：Based abroad。thispapersystematically and of hasbeen isreasonableto methods futureresearch the conclusions．Meanwhile-theprospect provided．It apply mathematicsmethodand neuroscience thesecontributeevidencetothefurtherre- fuzzy cognitive perspective．All theory searchof satisfaction． compensation Keywords：compensation neuro satisfaction；cognitivecomplexity；rum,mathematics；cognitive 哈佛大学的一项调查研究表明员工的薪酬满 研究提供一定的理论依据。 意度每提高3个百分点，企业客户的满意度就提高 一、相关概念 5个百分点，可见员工对薪酬的满意度是影响员工 个人绩效及企业经营目标实现的关键。一个高满 (一)认知复杂性 意度的薪酬可以吸引人才、留住人才，极大地激发 Bieri在1955年发展个人构念理论时引入认知 员工的积极性、主动性和创造性，从而构建企业的 复杂性(cognitivecomplexit)r)的概念，用以指代 核心能力，推动企业战略目标的实现。因此，无论 个人构念系统的分化程度。最初，Bieri给出了这 对于学者还是企业管理者而言，薪酬满意度都是 样的定义：“认知复杂性指个体构念的分化程度， 一个非常值得研究的主题(E