公司各级员工考绩制度.docVIP

公司各级员工考绩制度 第一条 本公司除副经理以上依公司章程办理外，其他各级员工的考绩均分为期中考绩及期末考绩两种，期中及期末考绩的平均数为年度考绩。 第二条 本公司考核各级员工成绩的记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金的重要依据。 第三条 各级员工考核成绩的记录，均由人力资源经理秘存，公司除副总经理以上人员，其他任何人不得查阅。 第四条 经办考绩人员应严守秘密，并以公正、客观的立场评议，不得泄漏或徇私，违者分别惩处。 第五条 本公司编制内各级职员遇有职位空缺或公司扩编增加名额时，考绩优异人员，应予优先替补。 第六条 本公司考绩工作为组长考核一般职员；主管考核组长；经理考核主管；经理级人员由总经理及副总经理考核。 第七条 期中及期末考绩系各级主管对所属职员平日的工作、能力、品德、学识、服务精神随时所作的严正考核，并记录于期中及期末考绩表内，作为年度考绩计算资料。 第八条 本公司各级职员期中考绩应于当年 1月 1日以前完成，期末考绩应于翌年元月 1日以前完成。 第九条 有下列事迹之一者，根据其原因、动机、影响程度报请升级、记大功、记功、嘉奖、晋级及奖励，并记入考绩记录： 1.对本公司业务上或技术上有特殊贡献，并经采用而获显著绩效者。 2.遇有特殊危急事故，冒险抢救，保全本公司重大利益