来东科贸有限公司工资管理制度.docVIP

应发工资合计??????????????基本工资管理制度第一章????????总则第一条????????为规范员工工资确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。第二条????????本制度适用全体员工（即本部及驻外工作的员工）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（系列的项目津贴除外）。基本工资管理制度第二章 工资结构第一条????????员工工资由固定工资、浮动工资两部分组成。第二条????????固定工资包括：基本工资、技能工资。固定工资是根据员工的职务、资力、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。第三条????????浮动工资包括：考勤工资、绩效工资，开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及企业经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。第四条???项目津贴经总经理批准立项后，于。确定发放比例，标准的0%。第五条????????确定发放比例第六条????????员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）。第七条????????员工工资发放如有错漏，或需退还损款时，将在下月工资“补杂”项补发。基本工资管理制度第三章 工资系列第一条 根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。第二条 行政工资系列适于从事行政、财务、和生产等日常管理或事务工作的员工。第三条??