缤纷校园公司管理制度——张立立.docVIP

公司管理制度 人事管理制度第一则?总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二则?管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。人力主管工作职责：一、?协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。二、?负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。三、?负责公司日常劳动纪律及考勤管理。四、?组织公司平时考核及年终考核工作。五、?组织公司人事培训工作。六、?协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。七、?组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。八、?根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。九、?负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。第三则?职员录用被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。完备调离手续双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续