动力分公司工作服着装管理制度.docVIP

大冶有色集团公司动力分公司工作服穿着管理制度 1 目的 为推进分公司企业文化建设，规范员工着装行为，树立和保持分公司良好形象，结合分公司的实际情况制定本制度。 2 范围 着装范围为分公司全体在岗员工，但下列人员除外： 2.1 配发保安制服的人员； 2.2 保洁、勤杂工等临时工作人员； 2.3 女员工怀孕后体型发生显著变化的。 3 内容 3.1工作服的发放 3.1.1 所有工作服，均免费发放给在岗员工使用，并设有使用周期。供应科应准确把握库存工作服数量,统计各类及各种型号工作服的需要数量，按员工实有人数加制10%-15%作为库存以备新员工领取和其他员工工作服的换发、补领，每名员工每两年发放夏冬服各两套。 3.1.2 新员工到岗一星期后，按季节选择一次性免费发放两套全新工作服。若因库存空缺，暂行发放旧式工作服，待增补库存后，再以旧换新。 3.2工作服的保管 3.2.1员工对个人领用的工作服应妥善保管并爱惜使用，在统一换发新工作服时员工需上交以前配发的工作服回收处理。 3.2.2员工工作服在使用不足两年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，在交回破损工作服并经检查后换发新工作服，在领用当月工资中扣除； 3.2.3员工工作服遗失补领者，补领费用为服装成本费的两倍，在员工领用当月工资中扣除。 3.3工作服的回收 3.3.1员工离职时，需将工作服清洗干净、折叠整齐，带到