JPG-ZZ-056成品质检员岗员位职责说明书.docVIP

《岗位说明书》 成品质检员JPG-ZZ-ZJ-206 定员人数 2 所属部门 制造部 岗位级别 二 岗位分类 (管理类 □生产类 □技术类 □职能类 □市场类 □其他类 二、岗位设置目的 按客户需求及产品质量标准，控制产品生产过程，确保成品合格。 三、任职资格条件 性别要求 □男女不限 (男性优先 □女性优先 年龄要求 20-30岁 教育背景 学历 □初中 (高中 □中专 □大专 □本科 □硕士 □博士 专业 不限； 培训 有接受质量管理培训经历； 资格证书 不限； 工作经验 1年以上质量管理经验； 知 识 熟悉质量管理相关知识； 技 能 业务技能强； 素 质 原则性强，责任心强； 能 力 分析判断能力、沟通能力、执行能力、学习能力。 四、工作所需资源 所用工作设备 无； 工作环境特征 嘈杂； 工作时间特征 正常工作时间。 五、工作联系方式 六、职业发展通道 七、主要工作职责 文化制度类 1、 严格执行部门制度、SIP等管理体系文件及会议决议。 目标\计划类 1、 按照生产计划，监控生产过程产品质量，保证成品合格，填写相关报表。 过程执行类 1、 严格按照相关标准要求对所有入库成品进行检查； 2、 监督成品入库及时性、准确性； 3、 负责对成品入库抽检不合格品的纠正预防措施进行跟踪； 4、 负责抽查成品标识规范性（日期、规格、代码、责任追溯标记等）、手提袋准确性、严格按《码板规范》、外包装纸箱完好、整洁； 5、 负责对不良品的标识与处理； 6、 协助质检主任编制作业指导书、流程、制度； 程序\数据类 1、 填写、收集、整理车间相关质量报表； 2、 每天汇总每批成品检验中各项不合格的数量，成品质量统计、分析、汇总。 人事管理类 1、 无 汇报总结类 1、 每日上交《工作日报表》，每周交工作总结，每月交月工作总结； 2、 参加质检部的班前会，品质例会； 3、 向外包装质检员反应成品异常情况； 4、 发现异常及时上报。 团队建设类 1、 无 其他事项类 1、 对公司不合理的流程、制度提出改进建议； 2、 对公司现状在管理、技术、品质提升、现场管理、体系运行、内部沟通等提出改进建议； 3、 完成上级主管临时交办的事情。 八、必须了解与掌握的各类制度、流程、工具等： 专业类技能 1、 具有质量管理相关技能。 公司各类制度 公司通用类制度 部门、岗位专业类制度 1、《职业生涯规划体系》 1、《品质管理制度》 2、《薪酬管理制度》 2、《外包车间现场管理制度》 3、《福利管理制度》 3、《公共区域现场管理制度》 4、《培训管理制度》 5、《宿舍管理制度》 6、《考勤管理制度》 7、《会议管理制度》 8、《安全管理制度》 9、《5S管理制度》 10、《奖惩管理制度》 11、《食堂管理制度》 公司各类作业流程 编号 流程名称 掌握程度 培训课时 1、 《外包装作业流程》 □了解?(完全掌握 2、 《不合格品处理作业流程》 □了解 (完全掌握 3、 《外包制程检验作业流程》 □了解 (完全掌握 4、 《终检作业流程》 □了解 (完全掌握 5、 《离职作业流程》 (了解 □完全掌握 6、 《转正作业流程》 (了解 □完全掌握 九、年度工作内容汇总表 编号 重点工作内容 完成时间 相关表单、文件 日 周 月 不定时 1 熟悉公司成品的检验标准，严格按照相关标准要求对所有入库成品进行抽样检查 ★ 《出货/成品检验报告》 2 做到成品入库每一板抽检率100%，并做记录，做到不合格成品不入库 ★ 3 参加质检部例会 周五 《会议记录表》 4 质量情况的反馈 ★ 5 不良品处理 ★ 《不合格品处理单》 6 对成品入库抽检不合格品的纠正预防措施进行跟踪 ★ 7 参与成品返工 ★ 8 发现问题及时纠正或上报处理 ★ 9 汇总每批成品检验中各项不合格的个数，开具不合格品处理单 周四 《出货/成品品质合格率统计表》 10 负责对所有成品检验中发现不合格的产品进行标识、隔离 ★ 11 质量统计、分析、汇总 周四 12 密切配合车间和仓储部做好检验 ★ 13 对成品入库检验放行，不合格要求返工 ★ 14 对批量不合格品的返工，作好记录和不良的数据统计，及时上报 ★ 《返工率统计表》 15 产品入库及时性（不能漏检、错检） ★ 16