道路运输公司管理制度及操作规程.docVIP

平潭县恒运汽车运输公司管理制度及操作规程 目 录 1 客运驾驶人聘用制度 2客运驾驶人岗前培训制度 3客运驾驶人安全教育、培训及考核制度 4客运驾驶人信息档案管理制度 5客运驾驶人调离和辞退制度 6客运驾驶人安全告诫制度 7防止客运驾驶人疲劳驾驶制度 8安全生产基础档案制度 9安全生产奖罚制度 10安全生产事故应急处置制度 11安全生产事故责任倒查制度 12应急救援制度 13安全生产宣传和教育制度 14安全隐患报告和举报奖励制度 15生产年度考核与奖罚制度 16车辆维护制度 17车辆安全技术状况检测和年度审验，检验制度 18卫星定位装置及监控平台的安装，使用管理制度 19客运车辆牌证（派车单）管理制度 20车辆技术档案管理制度 21客运驾驶人行车操作规程 22车辆日常安全检查操作规程 23车辆动态监控操作规程 24乘务员安全服务操作规程 25GPS车载终端应用管理制度 26车辆突发事件、事故应急救援方案安全学习管理制度对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录的驾驶人，不得聘用其驾驶客运车辆。 1、由安技科对应聘人进行面试，审核其安全行车经历，从业资格条件。 2、审核合格后实行岗前培训，经考核合格后安排三个月试用期，试用合格后签订聘用合同。试用不合格者，不得聘用。 平潭县恒运汽车运输有限公司 客运车辆驾驶人岗前培训制度 为了加强安全管理，强化责任意识，确保安全生产法规的贯彻落实，根据《中国人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》、等法律法规及公司相关规定，制定本制度。 一、培训条件：录用人员必须符合岗位任职资格的规定。 二、培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素质。 三、培训内容： 1、国家道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识及公司基本情况（包括各项规章制度）。 2、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识。 3、营运业务知识，路线特点及线路业务知识，车辆进出站及报停班等业务理论知识培训。 4、技术保障内容的培训：安全生产操作规程、客运车辆性及日常保养、常见故障一般排除。 5、乘务员业务知识。 平潭县恒运汽车运输有限公司 客运驾驶人安全教育、培训及考核制度 为加强和规范公司安全生产工作，提高从业人员的整体素质，特制定本制度。 一、客运驾驶人安全教育、培训： 1、公司设立安全教育培训中心，定期对客运驾驶人开展法律法规、典型交通事故案例警示、技能训练、应急等教育培训，无故不参加者将按照公司规定予以处罚。 2、客运驾驶人每月接受不少于2次，每次不少于1小时的教育培训。 3、公司必须督促客运驾驶人及时学习《安全法》、《道条》等国家法律法规，通报各类事故，分析事故原因，以案说法，警钟长鸣。 二、客运驾驶人的考核： 1、考核对象： 所有参加培训的客运驾驶人。 2、考核内容： 日常考核内容：基本素质、安全意识、服务态度等。 综合技能考核内容：理论、教学演示、道路驾驶等。 3、组织实施 综合技能考核主要是理论测试，采用闭卷考试方法进行，内容是汽车理论知识、教育心理学、《道路交通安全法》、《道路运输条例》以及与驾驶培训相关的法规知识。试卷分值为100分，考试时间为60分钟，70分为合格，70以上按照成绩分为优秀、良好，考核结果在全公司公布。 4、其它：客运驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入客运驾驶人教育与培训档案，主要内容包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员、安全管理人员的签名、培训考试情况等，档案保存期限不少于3年。 平潭县恒运汽车运输有限公司 客运驾驶人信息档案管理制度 为进一步加强管理，确保安全，特制定本制度。 一、公司必须建立健全驾驶员档案，实行一人一档，确定专人管理。 二、客运驾驶人信息档案内容包括： 基本信息、体检表、安全驾驶信息、聘用合同、驾驶证、从业资格证、安全行车公里及奖罚记录。 三、客运驾驶人信息档案实行动态管理，驾驶人奖罚记录随时填写，对辞退人员档案报公司主要领导审批同意后方可销毁。 四、信息档案要严格按照《档案管理法》严格管理，不得随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。 平潭县恒运汽车运输有限公司 客运驾驶人调离和辞退制度 为提高客运驾驶员人综合素质，强化安全管理，特制定本制度。 一、客运驾驶人实行动态管理，根据安全驾驶记录建立调离和辞退制度。 二、有下列行为的客运驾驶人予以调离： 1、服务质量低下，职业道德素质差。 2、无故不参加公司安全学习2次以上或违反公司安全管理规定。 3、不依法经营，欺行霸市，扰乱客运市场，蓄意制造矛盾经多次教