七棵树学校附属幼儿园教职工绩效工资考核分配实施方案.docVIP

教职工绩效工资考核分配实施方案（试行） 七棵树学校附属幼儿园 为了提高教职工的职业道德素养，规范教师的教育教学行为，促进教师的专业成长，激励教师的进取精神，调动教职工的工作积极性，全面做好幼儿园的各项工作，根据上级有关规定和《七棵树学校教师绩效工资考核分配细则》要求，结合我园实际，特制订《七棵树学校附属幼儿园教职工绩效工资考核分配实施方案（试行）》。 一、指导思想： 以教职工工作绩效为依据，以绩效考核标准为导向，以提高教职工工作绩效为宗旨，着力构建导向明确，标准科学，体系完善的教职工工作绩效考核评价和绩效工资分配制度，引导和激励教职工为幼儿园的持续健康发展贡献智慧和力量。 二、基本原则： 1、尊重规律，以人为本。尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性的特点。 2、以德为先，注重实绩。坚持把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心地投入教书育人工作，促使教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4、实事求是，客观公正。坚持一切从实际出发，实行多元化民主考核。考核程序规范、合理；考核结果客观、公正、公开，群众认可。 5、多劳多得，优劳优酬。真正体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样。发挥绩效工资的杠杆作用，激励教职工的进取精神，调动教职工的工作积极性，促使教职工努力做好本职工作。 三、考核对象：