肥乡镇中心校小学校长绩效量化考核方案osoft Word 文档.docVIP

肥乡镇中心校 小学校长绩效量化考核方案 为了加强小学校长队伍的管理，规范校长的考核工作，有效调动小学校长的工作积极性，全面提高教育教学质量，结合我中心校实际，特制定本办法： 考核对象 中心小学正副校长和其他完全小学、不完全小学、教学点的正校长。 考核原则 1、客观公正的原则。 2、注重实绩的原则。 3、优胜劣汰的原则。 三、考核内容 (一)师德（10分） 1、思想政治 坚持党的基本路线，拥护党的各项方针政策，遵纪守法，服从组织安排，加强各项政策法律法规的学习，团结同志，严于律己，有较高的思想政治觉悟。 2、职业道德 对学校的教育教学实行全面管理，执行国家教育法律法规，认真、及时完成中心校及上级安排的各项工作任务。学校校长有义务、有责任组织教师学习政治与钻研业务，使之不断提高思想政治，职业道德，文化水平及教育教学能力。 (二)考勤（扣分） 按时参加中心校组织的各项活动，请假需经包片校长批准，并安排好学校工作后方可离开。迟到、早退或中途离岗，一次扣0.3分，请假一天扣2分，旷工一天扣4分。（未请假，不论公事私事一律按旷工处理。） 工作量 以学校工作量量化。 以学校为单位，100名学生以下的单位积2分，每递增50人加0.5分，最高得分10分。 按教师工作量量化。 具体办法见教师百分考核。