官桥中心学校教师奖励性绩效考核细则.docVIP

官桥中心学校 教师奖励性绩效工资考核方案 ? 根据《关于实施天长市义务教育学校绩效工资工作有关意见的通知》、《天长市义务教育学校绩效工资实施办法》和《天长市义务教育学校绩效考核量化指标的规定》，为落实《官桥中心学校绩效工资实施办法》，明确内部考核分配政策，结合官桥实际制定官桥中心学校教师奖励性绩效工资考核分配方案。 一、指导思想 以义务教育学校绩效工资实施为契机，建立科学规范的义务教育教师收入分配机制。坚持多劳多得、优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，使广大教职工更加扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进官桥地区教育事业持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。义务教育学校奖励性绩效工资考核分配方案要力求科学合理，要体现梯度级别，但差距不宜过大。 三、奖励性绩效工资的计算 教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工绩效考核得分相加，得出全校教职工工作绩效考核得分总和。全校奖励性绩效工资总量(扣除考勤奖、班主任津贴后的