xx医院临床科室绩效考核内容.docVIP

一、xx医院临床科室绩效考核标准与方法 （征求意见稿） 序号 考核内容 考核标准 考核方法 分值 1 年度计划（10分） 工作有计划、有目标、有分解、有措施、有总结，内容符合实际，具有指导作用；同时积极完成院领导交办的临时性重要任务。 查阅科室工作计划和总结等文献资料。根据计划内容，评定为优、良、合格、基本合格、不合格，其分值依次为10、8、6、4、2分。 完成临时性重要任务时，根据情况也评定为以上5个等级并增加相应分值。 2 医疗制度 （20分） 医疗质量和医疗安全核心制度执行情况：落实首诊负责制、查房制度、分级护理制度、会诊制度、术前讨论制度、手术分级管理制度、疑难病例讨论制度、危重患者抢救制度、死亡病例讨论制度、交接班制度、查对制度、输血审核制度、新技术新方法准入管理制度等十三项核心制度执行情况。 根据文献记录和个案访谈，评定为优、良、合格、基本合格、不合格，其分值依次为20、16、12、8、4分。 3 科研发展（20分） 专业期刊发表论文；主持或参与主持科研项目；疑难病症的确诊与治愈率；参加省部级、地市级、县市级本专业学术研