创新推行“三位一体”绩效考核评价体系的调研与思考.docVIP

体现科学发展的绩效考核路径选择 ——关于九江市浔阳区创新推行“三位一体” 绩效考核评价体系的调研与思考 中共九江市浔阳区纪委 熊 芳 十七届四中全会提出：“健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价办法，强化考核结果运用，引导各级领导干部树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩”。绩效考核作为实绩考核的一种具体形式，有利于引导领导干部明确科学发展方向、发展思路、发展目标和服务对象，对领导班子和领导干部发挥激励、约束和导向作用。用新的标尺考核干部、衡量发展成果、引领发展方向建立了一套既能体现部门工作特点，又能反映干部工作实绩，体现科学发展观要求的绩效考核评价体系,使考核内容、考核方法、考核结果分析等更趋于科学化、规范化、制度化。 考核数量、时限、标准、责任四 （二）创新评估体系，实现“加与减”的有效平衡 创新推行“Z=N+S+X”考核办法，（Z为综合考核得分，N为常规工作基本分值，S为招商引资和效能纠风专项工作分值，X为创新工作分值），系统制定评分标准，细化量化考核分值，并推行百分制权数累计考核办法，对常规工作、招商引资工作和效能纠风工作进行减分制考核，对创新工作和亮点工作进行加分制考核。其中，常规工作70分（无招商引资任务的该项工作80分），招商引资15分，述职述廉、效能纠风工作15分（无招商引资任务的该项工作20分），加分指标最高不超过8分，从而形