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后勤管理人员绩效考核草案 目的：明确管理人员的职责，增强责任心，提高执行力，保证公司健康、稳固发展 范围：公司中层管理人员 内容：通则 1、所有管理人员要按时上下班，凡属办公室签到人员一律按时 签到、签退。违反者按-5元/次进行考核；所属部门员工出现迟到、 早退的，考核其部门负责人-2元/人/次。 2、所有夜间值班人员要严格按照《夜间值班管理规定》值班， 及时并认真填写值班记录（包括放在车间内的和办公室的），不允许 后补。违反者按-5元/次考核责任人。 3、每周二的厂区例行检查与生产例会，原规定参加人员要准时 参加，无故不参加的按-10元/次考核责任人。 4、按时提报周报、月报、工作总结等行政部明确要求的材料、 稿件等，凡逾期者按-10元/次考核责任人。 5、上班时间做与工作无关的事项，如聊天、玩游戏、玩手机等， 按-5元/次考核责任人。 6、上班时间饮酒、酒后上岗的，按-50元/次考核责任人。 7、因违反国家法律法规、公司的相关制度与操作规程而导致自 身与他人身体伤害或公私财产损失的，视情考核责任人-10-300元/次， 情节严重的交公司处理。 8、做好领导交办的临时性工作，否则考核责任人-20元/次。 9、所有考核项中，各项考核累计考核最高至-300元，重大事故 除外。 10、考核将不定时进行，行政部将考核结果在宣