某公司绩效考核手册.docVIP

第一章??总则4 V( T7 i% Q L: m: t) \5 P) @9 F( Q1．1绩效考评意义# a4 E* p2 H! z7 B- Y y% A第一条? ? ? ? 绩效考评目的3 Z+ u/ p2 O6 \* _2 _??U O?? ? ? ? 绩效考评是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考评标准，对员工进行评定，旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质1 c$ s+ |; t) z# ? V; p y??B?? ? ? ? 绩效考评使各级管理者明确了解下属的工作状况，通过对下属的工作绩效评估，管理者能充分了解本部门的人力资源状况，有利于提高本部门管理的工作效率$ q+ w/ p??Q??G) v5 Y0 Z2 K2 G Q6 F* `) K$ E第二条? ? ? ? 绩效考评用途9 |) T. x; O h Y3 ~) P/ u/ W?? ? ? ? 了解员工对组织的业绩贡献* S1 E i j; P??F! ?1 j) n?? ? ? ? 为员工的薪酬决策提供依据: |7 n, U; P2 O1 F U?? ? ? ? 提高员工对公司管理制度的满意度, o m% m/ i??B) Y Z* N2 M??N5 J?? ? ? ? 了解员工和部门对培训工作的需要1 f, K- x