库房绩效考核方案.docVIP

库管员和记账员绩效考核实施方案 一、目的 为贯彻企业绩效考核管理制度，全面评价库管员和记账员的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时也为员工的薪资调整、培训等提供准确、客观的依据，特制定库管员和记账员绩效考核实施方案。 二、遵循原则 （一）明确化、公开化原则 考评项目和考评内容及细则都应当有明确的规定，而且在考评中应当遵守这些规定。同时，考评项目和考评内容及细则和对考评责任者的规定在企业内部应当对全体员工公开。 （二）客观考评的原则 明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，避免掺入主观性和感情色彩。做到“用事实说话”，考评一定要建立在客观事实的基础上。其次要做到把被考评者与既定标准作比较，而不是在人与人之间进行比较。 （三）差别的原则 考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，激励员工的上进心。 三、适用范围 适用于本企业采购部库房的库管员和记账员。 四、绩效考核实施 （一）库房绩效考核标准 绩效考核标准 类别 序号 考核项目 考核内容及细则 业 务 工 作 1 物资入库及时性 常规入库：库管员在接到采购员入库单的2个工作日内完成入库工作（指物资进库，码放整齐，标识清楚，登卡完成），超时限按入库单扣分，每张入库单扣1分。 2 物资出库及时性 库管员在接到出库单的2个工作日内完成出库工作（指物资出库，登卡完成），超时限按出库单扣分，每张出库单扣1分。