桑木镇卫生院急诊科绩效考核考核方案.docVIP

急诊科护士绩效考核实施方案 一、绩效考核目的：一是卫生部和卫生局文件要求；二是鼓励护士提高工作积极性，提高工作效率，为病人提供优质的护理服务。 二、考核方法：通过科室推荐的护士代表，制定了评分标准，通过得分进行奖金分配。 三、评分标准及计算方法 （一）急诊120的奖金全部按照出车的次数来计算。以一个月为计算单位。 120护士个人奖金=120护士的全部奖金÷出车总次数×护士个人出车次数 （二）急诊科护士奖金根据每个月护士绩效考核得分计算。工作时间给予基础得分标准是： 工作时间：上班一小时得1分 （三）急诊护士工作量绩效评分标准，每项工作是以成功实施并正确率100%为评分前提。 1．静脉输液：0.5分/次 2．静脉推药：CT、造影3分/次；西地兰2分/次；钙1分/次 3．更换药液：0.1分/次 4．肌注/皮下/皮内/拔针/拔管：0.1分/次 5．洗胃：5分/次 6．难度V穿刺：2分/次（在治疗单上注明，并请护士长、组长签字，如护士长和组长均不在，由当班年纪最大的2人签字确认此次是穿刺难度。） 7．灌肠：1分/次 8．导尿：2分/次 9．置胃管：2分/次 10．会阴冲洗：0.1分/次 11．口腔护理：0.5分/次 12．雾化：0.2分/次 13．心电监护：0.2分/次 14．氧气吸入：0.2分/次 15．吸痰：0.5分/次 （四）换药室的标准按照收费金额计算：10元钱记0.3分； （五）