办公室各岗位绩效考核表格.docVIP

表格1： 办公室文秘岗位员工绩效指标 序号 绩效指标 指标定义 指标权重 信息来源 1 工作计划完成率 （已完成工作事项/计划工作事项）*100% 5% 上级评定 2 公文处理准确规范及时率（OA及纸质） （1-差错、延误份数/公文处理份数）*100% 70% 工作记录 3 传达交办工作准确及时率 (1-误差、延误次数/交办次数)*100% 250% 上级评定 办公室外事档案管理岗位员工绩效指标 序号 绩效指标 指标定义 指标权重 信息来源 1 工作计划完成率 （已完成工作事项/计划工作事项）*100% 5% 上级评定 2 档案处理准确规范及时率 （1-差错、延误份数/档案处理份数）*100% 30% 工作记录 3 外事工作规范率 （1-不规范次数/办理次数）*100% 5% 工作记录 4 固定资产管理准确规范率 （1-差错、不规范次数/办理次数）*100% 20% 工作记录 5 采购事务办理准确及时率 （1-差错、延误次数/办理次数）*100% 20% 工作记录 6 证照管理准确规范率 （1-差错次数/使用次数）*100% 5% 工作记录 7 企务公开工作及时性 完成时间在每月初5日内 5% 工作记录 8 党务工作规范准确性 符合党务管理规章，达到工作要求 5% 工作记录 9 交办工作准确及时率 (1-误差、延误次数/交办次数)*100% 5% 上级评