排课专员绩效考核表.docVIP

排课专员绩效考核表 项目 等级划分说明 分数 标准 评分 工 作 内 容 新生月 踢退单率 20% ＜6% 20 以当月实际踢退单数为准 ≥6%且＜10% 15 ≥10% 0 学生排课 10% 在一到两周内为新签约学生安排适合的老师 15 排课周期为一至两周 拖延为新生排课，导致退费或投诉。（缺老师情况除外） 0 调课/课表的及时更改6% 学生调课及时更改课表 5 课表需要时时更新(由于调课不够及时导致学生上课时间冲突等较严重的教学事故发生的，取消当月绩效评比) 学生调课未及时更改课表，且造成老师协调问题的 0 新老师培训 8% 新老师到校区一周内给予培训，使教师资源得以充分利用，2周内可以正式上岗的（无报名辅导该科目的除外） 8 新老师到校区一周内为准，2周内可与家长进行有效沟通，正常进行教学工作 60%以上新老师到校区一周内给予培训，使教师资源得以充分利用，2周内可以正式上岗的（无报名辅导该科目的除外） 5 40%以上新老师到校区一周内未给予培训，使教师资源得以充分利用，2周内可以正式上岗的（无报名辅导该科目的除外） 0 新老师试讲与听课 8% 对于新老师进行试讲听课，并作听课记录，及时对于老师授课风格及授课质量作出评估 8 听课记录需存入老师的档案 未听新老师试讲或无听课记录达新老师