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优化，才能实现优化人才生态环境
的最终 目标。从人事人才工作的角
度来看，优化人才生态环境必须从
创新人事人才环境做起。
一
、 人才理念的创新
首先，要树立 “大人才”观。对人
才环境观念的认识也要与时俱进，人
事人才工作不能局限在机关、事业单
位的狭小范围，要突破所有制的限
制，积极向社会提供服务，给不同所
有制单位和社会人以同等的、公平的
待遇，为人才合理流动、资源共享创
造更大的空间。其次，要有 “大环境”
观。自然、经济、社会、政治、文化和人
文环境等都是大环境的主要组成部
分，要用一种生态环境观，即系统的、
环保的、可持续发展的环境观来整合
环境资源。第三，要树立 人“才是生产
力的第一要素”、“人才国际化”等观
念，积极参与国内、国际人才竞争。第
四，要准确理解什么是人才。现代社
会所需要的人才是既有学历又有悟
性、既有能力又有责任心的务实型人
才，其能力包括适应能力、竞争能力、
自学能力和创新能力。第五，要对人
才成长的环境进行再认识。市场经济
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