产线员工绩效考核(修订版).docVIP

一线员工绩效考核标准 内容 分值 考核标准 劳动纪律与工 作态度 30 无故旷工一次扣10分；迟到、早退一次扣3分；每月事假累计时间达到一天扣3分；每月事假累计时间达两天者扣8分；每月累计事假达三天者本项得分为0分；每月累计事假达三天以上者取消当月绩效工资；工作期间私自换岗、脱岗、窜岗扣3分；做与工作无关的事情，发现一次扣3分；上班穿拖鞋、高跟鞋，发现一次扣1分；工作时间睡觉、吃东西，发现一次扣10分；醉酒上岗扣10分，并责令其回家待岗；打架、骂人一次扣10分；不服从工作安排、无理取闹、拒绝执行上级指令，根据认错态度一次扣5-10分；对领导指出的错误不能及时改正的，一次扣5分；如有多次违规，该项可倒扣分。 安全 生产 10 凡违反任何安全生产制度及相关法律、法规等，存在安全隐患、不听上级安全管理指令的任何行为，本项得分为0分；如有多次违规，该项可倒扣分；如果出现工伤事故，则取消当月绩效工资。 产品 质量 25 违反操作流程，一次扣3-5分；工作效率低、影响整条产线速度，一次扣5分；所负责的工位流出的产品存在问题，一次扣3分；工作平台或周边卫生差、用具摆放无序、使用过的物品到处乱丢的，一次扣3分。 设备 管理 10 巡检不到位，设备问题未及时发现，一次扣3-5分；因使用或维护不当造成设备损坏的，根据设备损坏程度，责任人扣5-10分；设备不按规定进行维护的，一次扣5分；设备出现