企业伦理效力实现的构想.pdf

2010年 5月 中 州 学 刊 May，2010 第3期 (总第 177期) AcademicJournalofZhongzhou No．3 【经济理论与实践 】 企 业 伦 理 效 力 实现 的构 想 张 莉 蓉 (河南城建学院，河南 平顶山467100) 摘 要 ：企业伦理是企业在处理内外部人与人关系时所应 自觉遵守的伦理原则、道德规范及道德实践的总和。在 激烈的市场竞争中，一些企业在追求利润最大化的同时，无视道德约束等反伦理问题 日益凸显。企业作为具有独 立法人财产权、自主经营权和 自负盈亏的经济实体，在其从事以盈利为 目的的生产经营活动中，必须处理好各种利 益关系，树立 自己的伦理理念，并以此为指导，确立并在生产经营活动中实践一定的伦理规则和道德规范。 关键词 ：企业伦理 ；伦理依据 ；伦理效力 中图分类号：F272．3 文献标识码：A 文章编号：1003—075l(2010)o3—()058—03 改革开放以来 ，中国经济的发展取得了巨大的成就，也 理理论的逐步形成和确立奠定了基础。人本管理认为人是 给中国企业带来了前所未有的发展机遇。但激烈的市场竞 企业生产中最重要、最活跃的要素，企业必须以人为中心和 争也使得一些企业在追求利润最大化的同时，无所顾忌 ，无 出发点来进行管理，让员工参与企业的整个管理过程，通过 视道德约束等反伦理问题 日益凸显出来。因此，有必要对现 尊重人、关心人 、激励人、培养人、改善人际关系等方法，充分 今我国企业所存在的道德问题及其成因做深入的分析，并提 发挥员工的积极性 、创造性，从而提高企业的劳动效率和管 出企业伦理效力实现的方略。 理效率。人本管理不再把人视为传统管理中的工具或手段， 而是充分了解人的本性、需要和动机，强调以人为 目的、以人 一 、 企业伦理效力实现的理论依据 为根本，并服务于人。因此 ，在企业伦理效力的建设中注重 经济伦理的根本 问题是经济与道德的关系问题。企业 对人进行分析与研究，重视挖掘人的潜能和有效利用人力资 伦理作为经济伦理的一个方面，要求企业经营活动必须渗透 源，重视采取有针对性地的管理方法与措施，以便取得最佳 伦理精神，受伦理原理的支配。总体来讲，企业伦理效力实 的经济效益和社会效益，成为企业管理思想界的共识。由此 现的基本理论基础包括人本管理理论、义利统一理论和社会 可以看出，人本管理理论在我们进行企业伦理建设中的理论 责任理论等三个方面。 指导作用。 (一)人本管理理论 (二)义利统一理论 自19世纪40年代费尔巴哈第一次鲜明地提出 “人本主 “义”是指道义、仁义，在伦理学上指的是公利 ，即整体利 义”的观点以来，西方思想家们沿着这一脉络各 自提出了自 益或国家利益；“利”是指利益，在伦理学上指的是私利，即追 己的学说 ，从而形成了现代西方人本主义思潮。但这些传统 求自身的物质需要。 “义”与 “利”是矛盾的统一体，两者相 的管理理论都没有意识到管理应以人为中心。直到20世纪 互依存。对于企业来说，作为一种经济组织，追求 “利”是正 70年代，人们通过对 日本成功企业的经验剖析，发现日本企 当的，企业从事经营活动的目的就是为了获得最大的经济效 业在管理方式上更强调柔性管理 ，更尊重员工的个人能力和 益，这也是企业生存和发展的根本。但企业的利润，必须是 价值，注重提高员工素质